TAATJENE FOOD INDUSTRIES!

 QUI RECRUTER FORMELLEMENT et À QUI FAIRE CONFIANCE en AFRIQUE dans la création de richesses agricoles et agroalimentaires Taatjene Thomas, Fondateur et promoteur de Taatjene Food Industries En Afrique, beaucoup de jeunes rêvent de vivre en occident, pas de construire leurs pays. Et donc pour un ENTREPRENEUR sérieux, c'est RISQUÉ de RECRUTER et de FORMER un JEUNE qui peut tout VO-LER ou s'en ALLER à tout moment.  D'où la NÉCESSITÉ de TRAVAILLER avec les STAGIAIRES et D'ORGANISER et PAYER le travail par TÂCHE. RECRUTER de MANIÈRE FORMELLE uniquement des PERSONNES qui MÉRITENT votre CONFIANCE en toute ÉPREUVE. C'est la seule chose à faire,si vous voulez réussir SOLIDEMENT dans le temps et la durée. ----- Taatjene Food Industries , la toute première entreprise de Biotechnologie en Afrique pour la sécurité et la souveraineté alimentaire du continent africain. #PimentGéantTaatjene

  LE PROFIL IDÉAL D'UN OUVRIER  PRODUCTIF dans la création de richesses agricoles et agroalimentaires en Afrique Taatjene Thomas, Fondateur et promoteur de Taatjene Food Industries, la toute première entreprise de Biotechnologie en Afrique. J'ai l'habitude de dire à mes partenaires que ,si la vie privée est chaotique,le côté professionnel le sera aussi. Car le hasard et la chance n'hésitent pas, la vie est un enchaînement de petites choses au quotidien qui aboutit à un résultat quelconque,bon ou mauvais. Et donc,ne rêvez pas, restez accrocher à la démarche scientifique de bout en bout dans toutes vos initiatives. Il convient ainsi de vous rappeler, que les employés passionnés, résilients ( connaissent et savent Supporter les moments difficiles et gérer les bons moments) avec des responsabilités familiales sont généralement plus stables et moins enclins à prendre des risques inutiles, comme quitter leur emploi et se lancer dans l'aventure,ou alors mal faire leur trav...

  Voici comment CONSTITUER une solide ÉQUIPE D'OUVRIERS, D'EMPLOYÉS ou de COLLABORATEURS dans vos PROJETS ou ENTREPRISES Taatjene Food Industries ne vend pas seulement du matériel végétal et les produits révolutionnaires. C'est une entreprise panafricaine qui encadre aussi, intellectuellement les différents acteurs de création de richesses agricoles et agroalimentaires ,afin de les aider à atteindre leurs objectifs de haute performances, économiques, financières et opérationnelles. Première règle à maîtriser : Toujours constituer son équipe en tenant compte des énergies et de la personnalité de tout un chacun ,car les relations humaines sont des relations de nature conflictuelle.  Dans un projet ou dans une entreprise agricole, Agroalimentaire ou toute autre, il y a une obligation de résultats et une croissance du niveau de la performance à atteindre . Par conséquent, vous devez être capable de concilier les énergies et les différentes personnalités des membres d’une équip...

  07 RÈGLES de BASES très IMPORTANTES pour les RESSOURCES HUMAINES en Agriculture Commerciale ou Agroalimentaire en Afrique La biotechnologie, la confiance, la compétence, la fidélité, la récompense, la sécurité, la compétitivité, la productivité,et la reconnaissance sont au cœur des réussites solides en Agriculture commerciale ou en agroalimentaire. Par conséquent, avant de s'attacher les services d'un ouvrier ou d'un employé : Toujours l'identifier formellement, S'engager toujours sous la forme du contrat, Faire confiance à ceux qui aiment leur travail,pas à ceux qui sont là par défaut, Multiplier de vigilance sur les ouvriers ou employés qui sont là parce qu'ils ne savent pas quoi faire de leur vie et qui attendent seulement la bonne opportunité pour vous dérober et disparaître, Être très reconnaissant pour les fidèles, Veuillez régulièrement à la formation, encadrement,le renforcement des capacités et à la motivation des fidèles, ceux qui aiment leur travail...

  DÉCOUVREZ pourquoi les OUVRIERS AGRICOLES ABANDONNENT les EXPLOITATIONS en Afrique Centrale,de l'Ouest et Australe: SOLUTIONS À ADOPTER Les exploitations agricoles sont généralement éloignées et isolées de presque de tout.  C'est un grand avantage qui peut devenir rapidement un gros inconvénient,si les choses ne sont structurées de manière professionnelle et efficiente. En effet, être éloigné de presque tout entraîne chez les ouvriers qui s'ennuient, de la démotivation. Par conséquent,si le projet n'est pas structuré de manière professionnelle, l'ouvrier : S'ENNUIE, Manque de perspective pour son avenir, L'ouvrier se préoccupe de sa sécurité. À celà s'ajoute en général : Les Mauvaises conditions de travail, Des salaires non adaptés, La rudesse de l'environnement Besoin d'ouvriers agricoles professionnels, nous écrire sur WhatsApp Business (237)694749025.